هل تقوم شركتك بأي شيء لمكافحة الفيروسات التاجية ، مثل إزالة عقوبة الإقلاع بسبب المرض ، أو جعل الناس يعملون من المنزل ، أو إضافة تنظيف إضافي إلى مكان العمل؟


الاجابه 1:

هل تقوم شركتك بأي شيء لمكافحة الفيروسات التاجية ، مثل إزالة عقوبة الإقلاع بسبب المرض ، أو جعل الناس يعملون من المنزل ، أو إضافة تنظيف إضافي إلى مكان العمل؟

(شكرا على "اطلب الإجابة").

أنا أعمل لحسابها الخاص ، ومعظم موكلي هم محامون لديهم شركات بها أقل من خمسة محامين. إذا وعندما أشك في أنني تعرضت للفيروس التاجي الجديد ، فسوف أقوم بالعزل الذاتي ، والاتصال بأنتيم بلو كروس ، واتخاذ أي إجراء آخر مناسب في ذلك الوقت. تحقيقا لهذه الغاية ، كنت أقوم بإعداد بروتوكولات مؤتمرات الفيديو في حال لم أتمكن من السفر و / أو مقابلة عملائي بشكل شخصي. ليس لدي أي سيطرة على سياسات عملائي فيما يتعلق بالموظفين ووقت المرض. إذا فعلت ذلك ، فسأشجعهم على دفع أجورهم العادية لموظفيهم للبقاء في المنزل عندما كانوا معديين. أتذكر على وجه التحديد المحامي الذي عملت به والدتي من أجل دفع راتبي العادي لأمي عندما أمضت شهرًا أو نحو ذلك في المنزل تتعافى من الجراحة ، ولكن هذا بعيد عن المعتاد في مكاتب المحاماة الصغيرة.


الاجابه 2:

تقوم الشركة التي أمثلها ، QX Recruitment Services ، بصياغة "خطة استمرارية الأعمال" لتحمل جائحة COVID-2019 وحماية صحة الموظفين أثناء القيام بذلك.

1.

تحديد العمليات التي تنتقد العميل والعمالة وتأكد من توفير المخصصات للموظفين للعمل من المنزل في حالة التصعيد.

2.

منح الموظفين الإذن للعمل من المنزل أو أخذ إجازة إذا كانوا مرضى.

3.

تجري تغييرات على سياسة الإجازات المرضية الحالية ؛ كشركة لديها أكثر من 1300 موظف ، قد لا يكون من الممكن منح إجازات مرضية مدفوعة الأجر لكل موظف في الشركة.

4.

إعطاء الأولوية لاجتماعات ومقابلات العملاء الافتراضية على التفاعلات وجهًا لوجه.

5.

ألغيت التجمعات والفعاليات الاجتماعية المخططة.

6.

يتم وضع المطهرات في جميع أنحاء المكاتب.

7.

ملصقات ترفع الوعي حول الاحتياطات التي يجب على المرء اتخاذها لمنع انتشار المرض المنتشر في جميع أنحاء مكان العمل.


الاجابه 3:

... إزالة عقوبة الإقلاع عن المرض

بما أنني لا أعمل في مصنع للقطن الفيكتوري ، فأنا لا أواجه "عقوبة" بسبب المرض.

حظر صاحب العمل على السفر غير الضروري في وقت مبكر ، ثم كثف التنظيف وقام بتركيب موزعات مطهرات اليد في جميع أنحاء المبنى.

في الأسبوع الماضي ، قاموا بإلغاء عدد من الاجتماعات التافهة (بصراحة) وبدأوا في اختيار الموظفين للعمل عن بعد. اعتبارًا من اليوم (11/03/2020) ، يجب أن نكون عند 50٪ تقريبًا من WFH - لكنني لن أعرف ما إذا كنا على الطريق الصحيح لأنني كنت واحدًا من الأوائل.

لا أعتقد أن هناك الكثير مما يمكنهم القيام به ، لكن مديري المباشر أظهر لي مذكرة "فوق درجتي" حول خطط الطوارئ للإخلاء الجزئي والكلي للمكتب الرئيسي. هم بالتأكيد لا تعبث.