نتيجة لتفشي الفيروس التاجي ، إذا قام الموظف بعزل نفسه أو عزله أو طُلب منه عدم القدوم إلى العمل من قبل صاحب العمل ، فما هي حقوقه (إن وجدت) في الدفع في حين أنه غير قادر على العمل في واحدة من هذه ظروف؟


الاجابه 1:

يعتمد كليا على عقد العمل و / أو قانون العمل المحلي.

في الولايات المتحدة ، إذا كان بإمكان شخص ما العمل أثناء الحجر الصحي ، وكان لدى صاحب العمل بالفعل خيارات عمل عن بعد ، فسيكون من المعقول أن يعمل الموظف من المنزل أو منطقة الحجر الصحي إذا كان لديه أجهزة الحوسبة المناسبة معه.

إذا لم يتمكنوا من العمل عن بعد سواء من خلال مشاكل الوصول أو من خلال عدم إمكانية عملهم عن بعد (أنت ممرضة ، عامل بناء ، نادلة ، عامل بيع بالتجزئة ، إلخ) ، فمن المتوقع أن تستخدم أي مزايا إجازة مرضية يملك. إذا كنت عاملاً غير معفى (أي أنك تدفع عمومًا للساعة وستكون مؤهلاً للعمل الإضافي) بمجرد نفاد ذلك ، فستكون في وقت غير مدفوع الأجر ما لم يقرر صاحب العمل أن يكون كريمًا. قد يكون العمال بأجر أكثر مرونة في ذلك ، ولكن هذا سيكون على أساس كل حالة على حدة.

قد تنطبق تغطية تأمين العجز قصيرة الأجل بعد فترة انتظار معينة ، ومرة ​​أخرى تعتمد على الدولة وصاحب العمل.

من المؤكد أنك لا تستطيع المساعدة في أن تكون في الحجر الصحي ، وستعاني الشركات أيضًا من خسائر في الإنتاجية ، ولا يُتوقع أن تستمر في دفع الرواتب للموظفين الذين لم تتم تغطيتهم بالفعل بخطط المزايا الحالية.


الاجابه 2:

حسنًا ، إذا حدث ذلك ، ويمكنني الحصول على إجازة طبية من طبيب الأسرة (أو يمكنك تسميته طبيب عام) ، فسوف أتقاضى 65٪ بعد اليوم الثالث من الضمان الاجتماعي حتى يتم تصاريحي من قبل الطبيب العام للعودة إلى عمل. سأكون محميًا من الفصل لأنه من غير القانوني فصل شخص في إجازة مرضية. ستغطي الخدمة الصحية الوطنية أي فحوصات وعلاج. ولكن نظرًا لأنك حذفت مكانك ، فأنا أعتقد أنك أمريكي ، لذا أعتقد أن أي شيء من فاتورة ضخمة من الأطباء ، والفصل دون سابق إنذار وفقدان الأجور هو أمر متوقع.


الاجابه 3:

تتوافق "حقوقهم" مع سياسات الغياب التي يتبعها صاحب العمل. قد يضطرون إلى قضاء يوم مريض ، وقد يتم إرساءهم (إذا كانوا غير معفيين) ، أو قد يعاقبون على التغيب. لا توجد قوانين اتحادية تجبر صاحب العمل على توفير علاج خاص لأمراض أو أمراض معينة. قد يختلف قانون الولاية والقانون المحلي ، ولكن عادة ، لا توجد مثل هذه الأحكام.


الاجابه 4:

قانون العمل المحلي من قبل الدولة. إذا كان لديك أي أسئلة في حالة حدوث ذلك لك ، بكل الوسائل كصاحب العمل (أو الموارد البشرية) مباشرة. سيكون خياري الثاني هو الاتصال بلجنة العمل في ولاياتك. يمكن عادة العثور على العنوان والهاتف على نفس الموقع للحصول على مزايا التوظيف.

إذا كانت لديك إجازة مرضية فقد تتمكن من استخدام إجازة مرضية للتغطية أثناء غيابك عن العمل.

هناك أيضًا احتمال أنه إذا تم عزلك لسبب ما ، فتحقق من برنامج الإعاقة في دولتك لمعرفة ما إذا كانت المزايا ستكون متاحة.

هذا الوضع جديد تمامًا في الواقع ، لذلك لا يوجد الكثير من الإجراءات المطبقة حول كيفية الدفع مقابل ذلك. إذا اعتبرت هذه كارثة طارئة ، فراجع موقع الويب الخاص بأمن العمل في ولايتك.

في هذه الأثناء ، ابق عينيك وأذنيك مفتوحتين لأن الوضع الجديد هو جائحة وكيفية التعامل معه طالما أن العمال والأجور لا يزالون قيد التشغيل وأنا متأكد. مترجمة ، لا توجد إجابات بات في هذا الوقت. قد تقوم الشركات الكبرى بتطوير طرق للتعامل مع العمال والأجور وما شابه ذلك. أصحاب العمل الصغار ، سيكون هذا مختلفًا جدًا بالنسبة لهم ولموظفيهم.

لذا ، ترقبوا واطرحوا الأسئلة.


الاجابه 5:

في الولايات المتحدة؟ ربما لا شيء يتجاوز سياسة يوم العمل لدى صاحب العمل ، لذا انتقل إلى العمل وقتلهم جميعًا ... الدجاج سيعود إلى البيت ليجثم قريبًا. العديد من العمال هم عمال طوارئ يتمتعون بحقوق قليلة أو معدومة. حتى عندما يكون هناك حد أدنى قانوني لأيام مرضية ، فقد لا تنطبق على العمال المؤقتين أو المتعاقدين الذين يعملون من خلال وكالات متعددة أو لأصحاب عمل متعددين والذين ، من الناحية العملية ، لا يمكنهم الاستفادة من أي أيام مرضية.

على مدى الأجيال الماضية ، كنا نقوم بنقل الإنتاج إلى الخارج وتقليل حقوق العمال. نصلي أن هذا الفيروس التاجي يحترق بسرعة كبيرة أو أن مخزوننا "في الوقت المناسب" ، وسلاسل التوريد العالمية والعمال الفقراء الذين ليس لديهم خيار سوى العمل سيؤدي إلى كارثة كاملة. يمكن للاحتياطي الفيدرالي أن يلعب أي ألعاب يحبها مع العرض النقدي ، ولكن عندما لا يتم العمل ، ولا يتم صنع الأشياء ، فهناك فقدان حقيقي ودائم للإنتاجية والثروة.


الاجابه 6:

الموظف ليس له الحق القانوني في الدفع ما لم يكن بعقد أو لا يزال يعمل. معظم أصحاب العمل الناجحين ، والاستشعار بالخير في الحفاظ على صحة موظفيهم سيوفرون تسهيلات لموظف يضحي بنفسه مؤقتًا للمساعدة في الحفاظ على صحة البقية. عادة ما يتم تبرير تكلفة إجازة قصيرة مدفوعة الأجر لأولئك الذين لا يستطيعون العمل بسهولة بافتراض منع الانتقال إلى موظف آخر. أريد تأكيد من MD.